SAP Education Consulting
Vor der Umsetzung eines Education-Konzepts stehen die Analyse und diverse Fragen, die sich mit dem Was, Wann, Wie, Wer, für wen, durch wen etc. beschäftigen. Wir bieten unseren Kunden professionelle Unterstützung bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung aller damit in Verbindung stehenden Herausforderungen an.
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Transformationen beginnen mit Ideen
Lernreisen durch die SAP Welten
Erschließen Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens mit dem richtigen Setup für das Lernen von heute und morgen. Unser Team aus erfahrenen Beratern bietet Ihnen individuelle Lösungen, Konzepte, Methoden und auch spezifische Schulungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Verstärken Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten im Bereich SAP, um Ihre Geschäftsabläufe zu optimieren und Ihre Ziele schneller zu erreichen. Investieren Sie jetzt in Ihre Zukunft in der SAP-Welt und lassen Sie sich auf Ihrer stetige Lernreise von uns begleiten.
von der Anforderung zum Konzept
Analyse
Am Anfang steht die Frage, was soll bei unseren Kunden erreicht werden. Soll zum Beispiel
- der Aufbau eines neuen internen Seminarbereichs,
- die Neuausrichtung eines vorhandenen Seminarbereichs für die kontinuierliche interne Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter, oder
- die inhaltliche Wissensvermittlung in der internen Aus- und Weiterbildung mittels neuer agiler Methoden grundlegend modernisiert werden?
Wenn diese oder ähnlich gelagerte Herausforderungen bei unseren Kunden zu bewältigen sind, steht unser Education-Consulting Team gern zur Unterstützung bereit.
Unsere Kunden stellen uns ihre Anforderungen und Wünsche vor, wir stellen dazu Umsetzungsvorschläge zur Diskussion und gemeinsam entwickeln wir eine zielgerichtete Vorgehensweise zur Umsetzung eines individuellen ganzheitlichen Konzepts.
Methoden & Standards individuell kombiniert
Methodenkoffer
Jedes Education-Konzept ist in Abhängigkeit der zu lösenden Herausforderungen ein Unikat, welches aber aus bewährten Modulen aus unserem „Methodenkoffer“ qualifiziert zusammengestellt und kundenspezifisch ausgeprägt werden kann.
Der Methodenkoffer beinhaltet diverse traditionelle und agile Ansätze, so wie zum Beispiel
- Bildungsbedarfsanalyse (Vorgehensmodell) für Fachbereiche, Unternehmen und Projekte
- Trainings zur Vorbereitung einer Konzepterstellung
- Trainings zur Kreativtechnologie Design Thinking
- Online-Bereitstellung von vorproduzierten Inhalten zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten
- Lern-Konzepte für Onboarding neuer Mitarbeiter
- Self-Service-Learning für z.B. wiederkehrende Pflichtschulungen
- Knowledge Maintenance – bestehendes Bewahren, neues Ergänzen
- Digitale Tools zur Lerndokumentation, Lernnachweise, Unterlagenerstellung
Lernen - die unendliche Geschichte
nachhaltiger Lernerfolg
Unser Anliegen ist es, den Spaß am Lernen in der Vorbereitung und Umsetzung zu leben und dieses unseren Kunden zu vermitteln. Wir denken dabei nicht in Problemen, sondern handeln zielgerichtet in Lösungen.
Häufig hören die organisatorischen Überlegungen mit dem Ausstellen der Lernnachweise im Unternehmen auf. Wir sehen darin einen der größten Fehler. Die nachträgliche Verfolgung der Lernziele und die konstante Aufrechterhaltung des Gelernten macht eine gute Schulung erst zu einem guten Lernerfolg. Durch verschiedene Techniken, wie
- Abfrage zu verschiedenen Inhalten per E-Mail oder regelmäßige Sprechstunden
- kurze Online-Meetings mit Statusabfragen und Erfolgskontrolle etc. oder
- die Vertiefungen zu speziellen Themenbereichen durch Nachfolgeseminare.
